Категории споров физических лиц.

Споры о взыскании заработной платы.

    Самым распространенным нарушение прав Работника при прекращении трудового договора является невыплата заработной платы. Работодатель, в соответствии с требования Трудового Кодекса, в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если расчет с работником не был произведен в указанный срок, вероятность получения честно заработанных денежных средств стремится к нулю с каждым последующим днем. Для защиты нарушенного права и взыскания неполученной заработной платы необходимо в установленные законом сроки обратиться с исковым заявлением в суд. Выступить в интересах работника так же имеют право органы прокуратуры и инспекция по труду.

Споры об увольнении.

    Расторжение трудового договора между работником и работодателем возможно по нескольким основаниям:

 

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

 

    К сожалению, далеко не во всех случаях расставание работника и работодателя происходит в условиях взаимопонимания и без злоупотреблений с той или ной стороны трудового договора. Работник может допустить прогул, явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения, в подобных случаях работодатель имеет законное право расторгнуть договор с работником по своей инициативе.
    Работодатель, в свою очередь, желая избавиться от неугодного ему сотрудника, предлагает ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, называя данную процедуру «сокращением», не желая соблюдать установленную при таком случае процедуру. В зависимости от развития спора, работник рискует получить неугодную ему запись в трудовой книжке, а работодатель помимо предъявленного в судебном порядке требования о признании увольнения незаконным, подвергнуться проверкам со стороны инспекции по труду.
    Поскольку Трудовым Кодексом установлены сроки давности для разрешения индивидуальных трудовых споров: три месяца по спорам о взыскании заработной платы и один месяц по спорам об увольнении, работнику, чье право нарушено, следует незамедлительно обратиться за юридической помощью.

Семейные споры:

    Семейные споры возникают при отсутствии взаимопонимания между супругами/бывшими супругами касательно расторжение брака, исполнения ими своих обязанностей по воспитанию детей, алиментных обязательств. Частым мотивом возникновения судебных тяжб является, желание создать как можно больше неудобств бывшему супругу или супруге. Самым разумным способом разрешения семейных споров является обращение к представителю, который разъяснит стороне/сторонам конфликтов их права, при необходимости представит интересы в суде.

 

 

Задать вопрос специалисту компании МосПраво