Как работодателю упростить отношения с иностранным сотрудником?

Отличным решением для этого является получение сотрудником разрешения на
временное проживание (РВП) – такой шаг позволяет проще и менее затратно
выстроить трудовые отношения с иностранным работником. В частности, при
наличии такого документа сотруднику не потребуется получать патент на работу,
соответственно, он избавляется от множества бюрократических препятствий,
связанных с его получением.

Работодателя же наличие у иностранного сотрудника разрешения на временное
проживание также освобождает от множества обязательств перед законом. Кроме
того, стоит учитывать, что получение разрешения на временное проживание
сегодня упрощено.

Произошло это благодаря недавно вышедшему закону, принятие которого внесло
определённые изменения в сам процесс. Речь идёт о ФЗ №257 от 2 августа сего
года, в соответствии с которым порядок получения РВП и вида на жительство в
Российской Федерации отдельными категориями иностранных граждан и лицами
без гражданства стал проще.

В частности, теперь иностранный гражданин имеет возможность получить
разрешение на временное проживание на территории РФ без квоты по новым
основаниям. Это можно сделать, если он переселится в Россию на основании
международного договора.

Также упрощённое получение РВП доступно гражданам иностранных государств,
которые ранее входили в состав СССР, при этом у трудового мигранта должен
быть диплом о получении высшего образования, выданный в высшем учебном
заведении, имеющем государственную аккредитацию и расположенном на
территории Российской Федерации.

Кроме того, действуют и прежние основания получения РВП, указанные в
соответствующих нормативных актах, регулирующих положение иностранных
граждан в нашей стране.

Что касается трудовых отношений с иностранным работником, работодатель
получает следующие преимущества от наличия у такого сотрудника разрешения
на временное проживание.

Как мы уже упоминали, такому сотруднику не требуется патент на осуществление
трудовой деятельности – соответственно, работодатель избавляется от
необходимости отслеживать действительность патента и контролировать наличие
чеков об оплате налога.

Кроме того, работодателю не потребуется продлевать миграционный учёт
иностранного работника – при получении разрешения на временное проживание
трудовой мигрант сам должен будет оформить регистрацию по месту проживания
сроком на три года.

21.11.2019 г.