Лизинг персонала

    В настоящее время основной политикой в кадровой деятельности многих предприятий и организаций стала экономия фонда оплаты труда. Если ранее количество штатных сотрудников было основным предметом гордости многих предприятий, то в сейчас содержать большой штат сотрудников является нерентабельным и неудобным. В связи с этим во многих компаниях стала очень распространенной аренда персонала и передача специализированным компаниям определенных производственных функций – например, ведение бухгалтерского учета, обслуживание компьютерных сетей. Аренда персонала существенно экономит фонд оплаты труда и уменьшает налогообложение предприятия.

    Однако, очень часто невольно происходит подмена понятий и, на самом деле, организации, которые ранее никогда не сталкивались с такой задачей пытаются понять, что же все таки для них нужно - просто иностранный работник, принять иностранца или поручить специализированной компании оформление иностранных граждан с выдачей для них всех разрешительных документов и дальнейшим ведением всей бухгалтерии? 

    Попробуем вкратце разобраться с понятиями.

    Лизинг персонала (аренда) подразумевают собой временное привлечение специалиста, с целью выполнения кратковременной работы. Довольно часто к такому виду трудовых отношений работодатели прибегают в том случае, если на предприятии кадровый дефицит, или требуется выполнение определенной работы высококвалифицированным специалистом. Лизинг персонала и аутстаффинг предоставляют много преимуществ и возможностей для тех, кто желает нанять работника без зачисления его в штат предприятия. Чаще всего к лизингу персонала прибегают компании по компьютерному обеспечению, в сфере искусства и творчества, офисные работники, технические специалисты, разнорабочие. Лизинг персонала позволяет расширить сеть представительств компании без открытия нового отделения или просто открыть новое представительство, набрав высококвалифицированный персонал в короткие сроки. Во время работы временный персонал числится в одной компании, довольно часто в рекрутинговой компании или компании по подбору персонала, но работу выполняет в организации, которая заключила договор найма с его работодателем. Для регулирования трудовых отношений между самим персоналом, лизингодателем и лизингополучателем оптимальным будет заключение ряда договоров – заключение договора между сотрудниками кадрового агентства и самим агентством, заключение договора между лизингодателем и лизингополучателем. В том случае, если работник не состоит в штате рекрутинговой компании, договор заключается напрямую между работником и организацией, которой он временно будет предоставлять свои услуги. Временный персонал, в отличие от персонала, который входит в штат компании, не имеет пакета социальных гарантий и социальной защиты, что и привлекает работодателей и является довольно рискованным для наемных работников.

    Также одним из самых популярных видов консалтинговых услуг является кадровый аутсорсинг. К услугам аутсорсинга персонала компании прибегают для анализа эффективности деятельности предприятия, подбор оптимальной системы управления персоналом, диагностика эффективности работы различных отделов предприятия. Преимуществом работ по кадровому аутсорсингу является то, что менеджеры, которые часто выполняют временные работы в данной сфере, имеют колоссальный опыт в данной отрасли, не являются заинтересованными лицами, что более облегчает анализ кадровой системы, и соответственно, оплата их деятельности обходится дешевле, чем введение в штат предприятия специалиста необходимого уровня и квалификации. В итоге работ по аутсорингу персонала разрабатывается новая стратегия деятельности, выявляются недостатки в взаимодействии различных отделов и служб, при необходимости, проводится повторное обучение персонала компании корпоративной этике, духу и эффективным методам работы.

ВНИМАНИЕ: Аутстаффинг персонала - это чаще всего, что именно нужно  компании, в штате которой работают иностранные граждане. Оформление иностанных граждан проходит за "штатом" компании-работодателя и ему абсолютно не грозят никакие сложности связанные с проверками от контролирующих органов, в т.ч.ФМС.

    Услуга оформления иностранных граждан всегда сопряжена с проведением ряда необходимых сопутствующих работ, таких как получение регистрации, разрешение на работу, подача уведомления и т.д. Поэтому работодателю всегда легче перепоручить данные работы профессионалам, а самому сконцентрироваться на своих поставленных задачах.  

Конечно, в рамках небольшой статьи не всегда можно уловить все тонкости работы в таком сложном направлении как аренда персонала, и тем более невозможно сразу дать для всех работодателей определенную и фиксированную стоимость данной услуги. 

    Если Вы не хотите или у Вас просто нет времени разбираться во всех тонкостях  данного вопроса -мы готовы сразу предоставить Вам полный спектр услуг по оформлению иностранных граждан и вывод их из вашего штата. Стоимость услуги определяется индивидуально для каждого отдельного случая. 

Обратитесь к специалистам нашей компании, приходите на консультацию или можете задавать вопросы на нашем форуме касаемо именно вашей ситуации. 

Задать вопрос специалисту компании МосПраво